Fatalna wiadomość dla Polaków. Nie będzie jesiennego długiego weekendu
Polacy kochają tzw. długie weekendy i wiele osób w tym okresie wyjeżdża, korzystając z dodatkowego dnia wolnego. Mamy jednak złą wiadomość. Ze względu na układ dni jeden z jesiennych długich weekendów wypadnie nam z tegorocznego kalendarza.
Tegoroczna majówka czy 15 sierpnia wypadły w tym roku korzystnie i pozwoliły zaplanować wypady w Polsce i za granicą.
Listopadowy długi weekend wypadł z kalendarza
Zła wiadomość jest jednak taka, że jeden z jesiennych długich weekendów, który dla wielu stanowi okazję do wyjazdu np. na południe Europy albo do Egiptu i szansę na złapanie ostatnich promieni słońca przed zimą, w tym roku wypadł z kalendarza. Chodzi o 11 listopada, który jest dniem ustawowo wolnym od pracy.
Niestety Narodowe Święto Niepodległości przypada w tym roku w sobotę. Wiele osób zastanawia się, czy w takim przypadku w ogóle przysługuje nam dodatkowy dzień wolny od pracy?
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
"Halo Polacy". W Tajlandii żyje jak król. W Polsce o takich luksusach mógłby tylko pomarzyć
Święto w sobotę - co z wolnym?
Odpowiedź brzmi: tak. Bo co do zasady za święto przypadające w sobotę przysługuje nam dzień wolny w innym terminie. Z pewnością jednak dużo mniej osób niż zwykle wyjedzie w okolicy 11 listopada, ponieważ nie każdy dostanie wolne bezpośrednio w okolicy tego święta.
Czytaj także: Długi weekend sierpniowy. Tam jest najtaniej
Zgodnie z przepisami pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto ustawowo wolne od pracy wypadające w sobotę.
Wynika to wprost z art.130 § 2 Kodeksu pracy, który mówi, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin".
Dodatkowy dzień wolny może być wyznaczony zarówno przed dniem świątecznym, jak i po nim. Pracodawca zazwyczaj sam wyznacza datę, ale czasem też uzgadnia ją z pracownikami.
Bardzo często za taki dzień wolna jest Wigilia Bożego Narodzenia. W tym roku przypada ona w niedzielę, więc pracodawcy nie skorzystają jednak z tej opcji.